Apex Automation rekrytoi kesäksi harjoittelijoita automaatio- ja sähkösuunnitteluun
”Kuten meillä tavataan aina sanoa, emme hae kesätyöntekijöitä, vaan haemme tulevaisuuden työntekijöitä. Tämä viestii siitä, että jokainen rekrytointi tehdään aina pitkää yhteistyötä silmällä pitäen, toteaa suunnittelupäällikkö Tuomo Känsäkangas, joka toimii Apex Automationilla myös automaatiotiimin esihenkilönä sekä automaatiosuunnittelijaharjoittelijoiden perehdyttäjänä ja mentorina.
Rekrytoinnin onnistumisesta onkin hyviä tuloksia. Sitoutuminen on Apex Automationilla erinomaisella tasolla: Yrityksen nykyisestä henkilökunnasta jopa 35:llä henkilöllä on 10 tai jopa yli 20 vuoden työura.
Harjoittelijoiden haku seuraavalle kesäkaudelle aloitetaan hyvissä ajoin, jo ennen vuodenvaihdetta.
”Haluamme olla tavoitettavissa, kun hakijatkin ovat liikenteessä. Näin rekrytointi ei jää viime tinkaan, ja työn aloitus sujuu suunnitelmallisesti aikataulussa.” toteaa Matti Pajukangas, joka on ollut mukana rekrytoinneissa jo useiden vuosien ajan.
Osaamista ja luovuutta tarvitaan – jääräpäisyyskään ei ole pahaksi
Sähkösuunnittelussa sähkötekninen osaaminen on keskeistä. Työ on pitkälti sääntöihin ja määräyksiin perustuvaa, ja eteneminen tapahtuu tiettyjen edellytysten puitteissa. Suunnittelijan on hallittava mitoitukset, taulukot ja rajoitukset ja ymmärrettävä, miksi asiat on määritelty tietyllä tavalla. Oma-aloitteisuus asioiden selvittämisessä on tärkeää, samoin tahto viedä tehtävät loppuun asti.
Yli 28-vuotisen uran Apexilla tehnyt Kenneth Grankull on ollut perehdyttämässä useita harjoittelijoita. Hänelle on muodostunut mielikuva siitä, millaiset henkilöt pärjäävät ja viihtyvät työssä:
”Sähköpuolella korostuvat kiinnostus ja halu perehtyä yksityiskohtiin sekä rohkeus lähteä tekemään asioita ilman turhaa kynnystä. Työ edellyttää myös luovuutta: toimiva ratkaisu löytyy usein erilaisia vaihtoehtoja punnitsemalla ja suunnitelmia hiomalla. Tietynlainen jääräpäisyys on jopa vahvuus, sillä työ vaatii keskittymistä, sinnikkyyttä ja itseluottamusta omaa osaamista kohtaan. Suunnittelua tehdään paljon itsenäisesti, ja koko lopputulos rakentuu pitkälti suunnittelijan oman ajattelun ja ratkaisujen varaan.”
Kokemusta kunnossapidosta tai tehtaan asennustöistä? Kyllä kiitos!
Kokemus tehtaan kunnossapidosta, asennustehtävistä ja tuotannon arjesta auttaa hahmottamaan kokonaisuuksia. Työtä tehdään usein itsenäisesti, mutta työ linkittyy tiiviisti tiimityöhön ja asiakkaiden ympäristöihin, erityisesti käyttöönottojen yhteydessä.
”Automaatiosuunnittelussa tarvitaan hyvää ymmärtämis- ja hahmotuskykyä sekä kykyä omaksua kokonaisuuksia. Vaikka ulospäinsuuntautuneisuus tukee asiakastyötä, työssä pärjää hyvin myös rauhallisella ja harkitsevalla otteella. Kun suunnittelija osaa asiansa, teot ja lopputulos puhuvat aina puolestaan. Tärkeää on myös käytännönläheinen asenne ja kiinnostus siihen, miten järjestelmät toimivat todellisessa tuotantoympäristössä, eikä vain suunnitelmissa.” toteaa Känsäkangas.
Asiantuntijanäkemys rakentuu kokemuksen myötä
Asiantuntijarooliin ei voi valmistua suoraan, vaan asiantuntijanäkemys rakentuu kokemuksen myötä. Asiantuntijuuden polku lähtee pienistä kokonaisuuksista: kun oppii hallitsemaan pienemmän projektin, syntyy valmius ottaa vastuuta myös suuremmista kokonaisuuksista. Myös Apexilla toimitaan näin: harjoittelijoille annetaan selkeitä kokonaisuuksia ja vastuuta vaiheittain, pienissä osissa.
Asiantuntijuutta voisikin kuvata prosessiksi, joka kehittyy edelleen myös niillä, joilla kokemusta on jo kymmeniä vuosia.
Vastuu kasvattaa motivaatiota
Harjoittelupaikka Apexilla tarjoaa mahdollisuuden kasvaa työelämään askel kerrallaan. Harjoittelijoille annetaan vastuuta sopivissa kokonaisuuksissa, jonka ansioista harjoittelijat oppivat vastaanottamaan palautetta ja rakentamaan luottamusta omaan osaamiseen. Kun vastuuta annetaan tietystä tehtävästä tai projektin osa-alueesta, kyse on luottamuksesta ja samalla näytönpaikasta. Asiakastöihin liittyvät aikataulut, takarajat ja käytännön toimivuus tekevät työn merkityksen konkreettiseksi. Tämä kannustaa tekemään asiat huolellisesti alusta alkaen.
”Asiakkaan antama palaute on aina tärkein palaute. Kun se on positiivista, se on merkki onnistumisesta. Jos palaute on rakentavaa, siinä on hyvä paikka oppia lisää! Kun harjoittelu sujuu hyvin, on mahdollista jatkaa yhteistyötä opinnäytetyön merkeissä ja saada tukea opintoihin sekä valmistumiseen. Harjoittelu muodostaa tällöin selkeän jatkumon ja toimii hyvänä näytönpaikkana oman osaamisen esiin tuomiselle tulevaa työpaikkaa ajatellen.” Grankull, toteaa.
Olisiko automaatio- tai sähkösuunnittelijan työ sellainen, jossa sinä viihtyisit?
Lue tarkempi kuvaus työtehtävistä ja kevään 2026 Trainee-hausta täältä!
suunnittelupäällikkö Tuomo Känsäkangas, Apex Automation
suunnittelupäällikkö Kenneth Grankull, Apex Automation